La igualdad de género es un valor fundamental para construir entornos laborales más justos, inclusivos y competitivos. Este curso está diseñado para proporcionar a trabajadores, mandos intermedios y responsables de recursos humanos los conocimientos y herramientas necesarias para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización.
A lo largo de la formación, los participantes conocerán el marco normativo vigente en materia de igualdad, identificarán situaciones de discriminación directa e indirecta, y aprenderán a aplicar medidas que favorezcan la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, promoción, formación y conciliación de la vida laboral y personal.
Además, se abordarán conceptos clave como la perspectiva de género, la brecha salarial, la corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como la importancia de los planes de igualdad como herramienta estratégica para las empresas.
Objetivos del curso
- Comprender los principios básicos de igualdad de género y no discriminación.
- Conocer la normativa aplicable en el ámbito laboral.
- Identificar desigualdades y sesgos de género en el entorno de trabajo.
- Promover buenas prácticas para garantizar la igualdad de oportunidades.
- Sensibilizar sobre la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Fomentar una cultura organizativa inclusiva y respetuosa.
Dirigido a
Trabajadores, responsables de recursos humanos, personal directivo, mandos intermedios y cualquier profesional interesado en promover la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.
Beneficios para la empresa
- Cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad.
- Mejora del clima laboral y del compromiso de las personas trabajadoras.
- Refuerzo de la imagen corporativa y la responsabilidad social.
- Atracción y retención del talento.
- Impulso de una cultura empresarial basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Modalidad: Presencial, aula virtual o teleformación.
Duración: Adaptable a las necesidades de la empresa.
Bonificable a través de FUNDAE para empresas que cumplan los requisitos establecidos.
Invertir en igualdad es invertir en el crecimiento sostenible de la organización y en el bienestar de las personas que forman parte de ella.
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